Autor Guerlen

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Medida que alterava reforma trabalhista perde a validade.

A Medida Provisória 808/17, que modificou diversos pontos da reforma trabalhista, perde a validade nesta segunda-feira (23/04). Com isso, a reforma aprovada pelo Congresso no ano passado volta a valer integralmente, incluindo pontos polêmicos, como permitir que grávidas trabalhem em locais insalubres.

Com o fim da validade da MP, o governo estuda editar um decreto alterando alguns pontos da reforma original. Nesta semana, está prevista uma reunião entre técnicos do Palácio do Planalto e do Legislativo para tratar do assunto. Segundo a assessoria da Casa Civil, não há um prazo para finalização desse texto.

Relator da reforma aprovada na Câmara, o deputado Rogério Marinho (PSDB-RN) afirmou que o decreto deve regulamentar apenas questões relacionadas ao trabalho intermitente. Os demais pontos só poderiam ser regulamentados por lei, mas o governo não pretende enviar nova MP ou projeto para isso.

A MP precisava ser votada e aprovada pela Câmara e pelo Senado para ser sancionada pelo presidente até esta segunda, mas o texto não foi analisado pela comissão mista.  Segundo Marinho, a MP não foi aprovada porque houve demora de quatro meses na instalação da comissão, além de falta de acordo com os deputados. “Não houve negociação com o Congresso. Houve negociação com a base do governo no Senado. O Congresso é o Senado e a Câmara Federal”, disse. A MP chegou a receber 967 emendas, a maioria com sugestões de mudanças para o regime de trabalho intermitente.

 

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” O RH estratégico na sua empresa “

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Contratação errada!

Acertar na escolha do profissional otimiza tempo e custos para a empresa.

Uma contratação inadequada, além de muita dor de cabeça, pode ainda custar a uma empresa o equivalente a três vezes o salário desta pessoa, anualmente.
Com isso, a importância de GESTOR, LÍDER e RH saberem identificar o perfil ideal para cada cargo, e mais do que isso, entender quais são as habilidades de cada profissional e desta forma potencializar e obter maiores resultados na equipe.

Só revoluciona carreiras e negócios quem conhece perfil comportamental, porque, desta forma, trabalha de forma assertiva no desenvolvimento de pessoas com uma comunicação mais efetiva. Hoje, no mercado, um profissional qualificado e com Inteligência Emocional faz toda a diferença dentro de uma instituição. O currículo é importante, mas considerar perfil e habilidades pessoais é fundamental, porque compreender a personalidade e as potenciais competências dos indivíduos faz toda a diferença na gestão dos negócios.
Estudos demonstram que a maioria das companhias tem dificuldade em encontrar as pessoas certas para os cargos necessários por que cometem três erros comuns: 1º contratam indivíduos pelo que eles sabem e os demitem pelo que eles são; 2º contratam rapidamente e demitem vagarosamente; 3º e principal motivo pelo qual as empresas contratam de forma errada é porque baseiam suas contratações em experiência prévia. Experiência prévia é apenas um dos mais pobres indicadores de performance futura.

A melhor forma de contratar é tomar como base as características comportamentais: o que as motiva?; Como elas tomam suas decisões?; Como interagem com outros indivíduos do mesmo grupo?
Portanto, na hora da contratação, cada um deve buscar suas ferramentas para que possam analisar e escolher seus candidatos da melhor forma, e assim atingir o sucesso de seu negócio. Isso sem falar na economia de dinheiro, que em tempos de crise conta e muito! Um profissional de RH e essencial neste trabalho.

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O cuidado com as pessoas, deve existir independentemente do tamanho da empresa, do seu faturamento ou do perfil da liderança. Neste universo de alta competição e onde as mudanças ocorrem de forma rápida e constante, a Talent Consultoria de RH oferece o seu olhar criterioso e sua experiência, para lidar com os colaboradores de sua empresa e suas necessidades. Seja nosso parceiro de negócios e tenha uma estrutura completa de RH em sua empresa.